望む未来を実現したい人・組織に
成長と前進を届ける
感情理解と承認を基盤に、
課題を乗り越える勇気を支え、
前進を設計・伴走します。
人は「関わり」の中に存在し、組織にとって「人」は最大の資産です。
年齢・性別・生きてきた環境・経験・価値観――
その違いは衝突の原因ではなく、成長と前進の源になります。
お互いを尊重し、多様性を活かすこと。
そこから未来は動き出します。
私の関わり方
私は、コンパッションを軸に関わります。
私は、「感情を否定せず、可能性に焦点を当て続ける姿勢」を、コンパッションと呼んでいます。
はっきりと目標を掲げている方も、「こうなれたらいいな」と感じながら迷っている方も、
その奥には、まだ気づいていないセルフトークや、
自分でも気づいていない本当のテーマがあることも少なくありません。
自己批判や、完璧さへの緊張。
揺れや迷いを敵にせず、まず整える。
本音と望む未来がつながったとき、
行動は自然に動き出し、持続可能な前進へと変わります。
私は、安心を土台に、
個人にも組織にも、前進を伴走します。
私の伴走のプロセス
まず、何が起きているのかを一緒に整理します。
次に、そこに込められた思いや前提を丁寧に見つめます。
そして本音と望む未来が繋がる道筋をともに描き、
その一歩を、ご自身で選び取れるよう伴走します。
🟠 関わらせていただいている領域
- 個人向けコーチング
- 組織・企業向け研修
- 行政・公共機関向けプログラム
🟠 こんな変化を支えています
- 自分の課題に納得し、迷いなく動けるようになる
- 人が育ち、組織が自走し始める
- 対話が増え、安心して意見を交わせる職場になる
- 勇気をもって、新しい一歩を踏み出し続けられる
まずは、今感じていることをお聞かせください。
人材育成・研修について
growth storyの取り組み
パワーハラスメント対策
相手の立場を尊重し、相手の主張を理解しつつ、自己表現を明確にし誤解なく伝えるスキルを習得するします。
やり取りの中での誤解を解消し、円滑なコミュニケーションを促進しパワハラを未然に防ぐ効果が期待できます。
心理的安全性の実現
企業内のコミュニケーション研修は、心理的安全性を高める重要な手段です。
従業員間の信頼構築、意見交換の活性化、そして創造的な意思決定の促進が期待できます。
そして、従業員は互いを尊重し、異なる視点を受け入れる能力を育むことができます。
離職率を下げる
職場における人間関係の不和は離職率を高める主な要因の一つです。社内研修を通じて職場の士気と協調性を向上させ、結果として離職率の低下を実現します。
長期的には、従業員の仕事への満足感を高め、企業の生産性向上にも寄与します。
生産性・業績アップ
生産性の向上には、心理的安全性を確保した職場環境が不可欠で、従業員は集中力が高まり、業績アップに直結します。
開かれたコミュニケーションを促進し、チーム内の信頼を深めることで、創造性を刺激し、効率的な作業を実現できます。
お客様サポートの向上
ご提案するコミュニケーション研修を通じて、社内にとどまらず顧客の声を理解し、反応する力を養います。
また、顧客の期待を実現できるよう応対品質を高めることができます。
これにより顧客満足と企業価値が向上し、競争力を養う基盤となります。
階層別研修をご用意
研修のご依頼をいただきました
・鳥取県中小企業労働相談所みなくる・国土交通省中国地方整備局日野川河川事務所・鳥取県立倉吉未来中心・倉吉商工会議所青年部・三朝町役場・男女共同参画センター「輝なんせ鳥取」・鳥取市人権センター・町民会議・公民館・米子市水道局・日本赤十字社鳥取県支部・教育委員会・公立鳥取環境大学・総合病院・耳鼻咽喉科・クリニック・島根県手術看護学会・鳥取市人権啓発企業連絡協議会・社会福祉協議会・新潟県私立保育園連盟・島根県立東部高等技術校・職員互助会・食品メーカー・土木建設業・建築業・総合建設コンサルタント業・設備業・製造業・商工会女性部・曹洞宗青年会・介護福祉事業・介護施設・障がい者福祉施設・遠距離介護支援協会・町立小学校・認定こども園・島根原子力館・民間学童保育・鳥取県労働者協議会・電力会社・私立高等学校/私立中学高等学校PTA連合会・JA鳥取県中央会・エネルギー商社、他（順不同）
研修講師
望む未来を実現する運転コーチの笠木理恵です。
組織においてもプライベートにおいても、一人一人にフォーカスし、その人が望む未来を実現する”チカラ”をサポート。
より良い変化、物事を前進させることを目的に活動しています。
growth story 笠木理恵
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